このたび、2026年10月より、若手社員の経済的・精神的な負担を軽減し、より安心して日々の業務やキャリア形成に挑戦できる環境づくりの一環として、新たに「奨学金返還支援制度（代理返還制度）」を導入いたしましたことをお知らせいたします。
1. 制度導入の背景
独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）の調査等によると、近年では大学生の約2〜3人に1人が奨学金を利用して進学していると言われています。奨学金は学生時代の学びや挑戦を支える大切な仕組みである一方、社会人生活のスタートと同時に毎月の返還負担が発生し、若い世代にとって将来設計や日々の生活における心理的な重荷になりやすい現状があります。
新卒採用で入社される方、あるいはキャリアの第一歩を踏み出したばかりの第二新卒の方々は、新しい仕事への適応や自己成長に向けて大きなエネルギーを注ぐ大切な時期です。
当社では、そうした仲間が「お金の不安」に気を取られることなく、自らの強みを発揮してのびのびと成長できるよう、会社としてしっかりと背中を押す支援を行いたいと考え、本制度の導入を決定いたしました。
2. 制度の概要
本制度は、対象となる社員が返還義務を負っている奨学金について、会社が一定額の返還費用を補助・支援する仕組みです。
| 項目 | 内容 |
| 対象者 |
・当社の新卒採用および第二新卒枠にて入社した正社員 ・日本学生支援機構等の貸与型奨学金の返還義務を有する方 |
| 支援内容 |
毎月の返還額のうち、勤続年数に応じ費用負担【詳細は面接時にご確認ください】 ※日本学生支援機構の「代理返還（直接送金）」方式を採用 / 手当としての支給【※貴社の運用に合わせて選択】 |
| 支援期間 | 通算総額上限【100万円】 |
※制度の適用条件や申請手続き等の詳細につきましては、選考時の会社説明会や入社時のオリエンテーションにてご案内いたします。
3. 求職者の皆さまへ（代表メッセージ）
社会人としてのスタートは、期待とともに多くの不安が伴うものです。慣れない環境で新しいスキルを身につけ、自立していくプロセスにおいて、経済的な余裕や安心感は非常に大きな支えになります。
私たちは、「社員一人ひとりの成長と幸福こそが、会社の持続的な発展の源泉である」と考えています。皆さんが学生時代に真摯に学んだ経験を誇りに思い、これからの社会人生活で臆することなく新しい挑戦を続けられるよう、全力で応援します。
「自分の力を試したい」「仲間とともに成長していきたい」という熱い想いをお持ちの学生・第二新卒の皆さまとお会いできることを、社員一同心より楽しみにしております。
